エアージャパン 【キャリア採用】【未経験者可】 客室乗務員募集

エアージャパンでは、2026年度内に客室乗務職の採用を2回予定しております。 今回は、今年度2回目の募集として、キャリア採用（客室乗務員経験不問）を実施いたします。 私たちエアージャパンでは、ANAグループの一員として、2024年2月から「AirJapan」ブランドの運航を開始し、「AirJapan」と「ANA」の2ブランド運航を担っておりましたが、2026年3月29日をもってAirJapanブランドは運航を休止いたしました。 今後は、ANAブランドの国際線運航に一本化し、これまで培ってきた高い運航品質を活かしてANAグループの国際線事業に注力していきます。 これからのエアージャパンを共に創り上げていく仲間を募集いたします。 私たちは、グローバルな視点と高い専門性を兼ね備え、共に空の未来を創り上げてくださる人財を求めています。 これまでのキャリアで培われた多様なスキルやホスピタリティを、ぜひ当社で発揮いただきたいと考えています。 入社後の訓練を経て、将来的にはパーサーやチーフパーサーへのステップアップ、さらにはチームを牽引する役割を担っていただくことを期待しております。 皆様のエントリーをお待ちしております。

客室乗務員 



1.2025年8月末時点で、専門学校・短期大学・高等専門学校・4年制大学または大学院をすでに卒業・修了している方。

2.2026年8月末時点で、社会人としての就業経験が1年以上あること。（客室乗務員としての経験の有無は問いません）

3.裸眼またはコンタクトレンズ矯正視力が両眼とも1.0以上であること。
　呼吸器、循環器、耳鼻咽喉、眼球、脊椎などが航空機乗務に支障なく、必要な体力を有していること。

4.土日祝日、年末年始を問わず、早朝・深夜含む勤務が可能なこと。

5.2027年1月1日時点で残存期間が1年以上あるパスポートを保有していること。

6.日本国籍以外のパスポートをお持ちの方は在留資格認定証明書（在留カード）を所持していること。
※在留資格認定証明書は最終選考時に確認させていただきます

7.2027年1月上旬以降、当社の指定する時期に入社可能なこと。

8.成田国際空港と東京国際空港（羽田空港）に公共交通機関を利用し120分以内で通勤可能な場所に居住または居住予定であること。

9.TOEIC600点以上、GTEC2技能260点以上、GTEC4技能520点以上、IELTS5.5点以上の英語力を有することが望ましい。

2024年8月1日以降に取得した以下いずれかの英語スコアの提出を必須とする。
①TOEIC Listening & Reading Test（公開テスト）
②TOEIC Listening & Reading IP （ペーパーテスト）
③IELTS General Training ペーパー版
④IELTS General Training コンピューター版
⑤GTEC Business公開会場版2技能（Listening Reading）
⑥GTEC Business公開会場版4技能（Listening Reading Writing Speaking）

※①～⑥の提出ができない場合は、GTECオンラインテスト（2技能または4技能）のスコア提出も可とする。
その場合は、最終選考当日に①～⑥いずれかの有効スコアの提出を必須とする。
※上記①②以外のTOEICテスト「TOEIC Listening & Reading IP（オンライン）」、「TOEIC Speaking & Writing」などの英語スコアは対象外。

10.日本語が母国語ではない場合は、日本語での日常会話ならびに読み書きに支障がないこと。
※教育訓練は全て日本語での実施のため、目安として日本語能力試験（JLPT）のN1または同等以上の語学レベルが望ましい。



エアージャパン採用ホームページよりプレエントリーをお願いします。
その後、マイページより下記をすべて実施いただくと応募完了となります。
・基本情報登録
・エントリーシート提出（写真・有効英語スコアの証憑提出含む）
・適性検査の実施
すべてWEB上での実施・提出となります。１つでも未実施の項目があるとエントリーが完了になりませんので十分にご注意ください。



2026年7月17日（金）10:00 ～ 8月17 日（月）9:59（JST）



<1次選考>
選考方法：書類選考（エントリーシート・英語スコア）・適性検査
※選考結果は、8月下旬頃にマイページにてご連絡いたします。

<2次選考>
選考日程：9月11日（金）、12日（土）、13日（日）(予定)
選考方法：グループ面接（対面）
場所 ： 都内 または ANA成田スカイセンター

<最終選考>
選考日程：10月10日（土）、11日（日）(予定)
選考方法：個人面接（対面）・健康診断
場所 ：都内 または ANA成田スカイセンター



2027年1月上旬以降、順次会社の指定する時期



50名程度



長期雇用社員（正社員）



訓練期間中は試用期間とする(3ヶ月)
客室乗務員資格発令をもって試用期間を終了



ANAブランドの航空機内における保安・サービス業務、およびこれに付随する業務



ご経験やスキルに基づき、入社後早期からパーサーやチーフパーサーへのステップアップが可能。



成田国際空港・東京国際空港（羽田空港）



月給：209,250円以上（入社1年目のモデル月給：299,800円）
・当社は人事等級をベースとした「固定給」とフライトタイムに連動した「時間給」を軸とした賃金制度です。
・フライトタイムによって大きく変動が生じるため、会社事由によるフライトタイム減少の場合に備え、最低保障金額の仕組みを設けています。
・上記月給（209,250円）は初年度の人事等級かつ最低評価の場合を前提とした最低保障金額です。
・モデル月給は、フルタイム就労・人事評価＜標準＞・フライトタイム70時間の場合で算出しています。実際に支給している入社1年目の月給は、平均するとモデル月給と同水準です。
・「固定給」については評価が反映されます。

ステップアップ後の月給イメージ
在籍年数に関わらず、個々のスキルや能力・役割/資格・人事評価に応じて昇給が可能です。
・パーサー認定者(クラス責任者): 337,800円 
・チーフパーサー資格者 (客室責任者) 391,300円
※フルタイム就労・人事評価＜標準＞・フライトタイム70時間の場合で算出

試用期間中の取り扱い
試用期間中の処遇は本採用時と同条件（但し、最低保障金額については対象外）。訓練期間中は乗務がないため、乗務に関連する各種手当については、訓練修了・乗務開始後より実績に応じて支給します。



年1回（7月）



夏季（7月）、年末（12月）、期末（業績に応じて支給）



当社規程により支給



土・日・祝日含む、乗務便に応じたシフト勤務（変形労働時間制）
早朝・深夜・宿泊を伴う勤務あり
時間外労働あり



年間108日以上（2025年度フルタイム勤務者平均119.2日）
年次有給休暇、特別休暇（特別繰越休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、パパママ出産・育児休暇、介護休暇日等）



短日数就労制度：育児事由、介護事由などで就労日数の申請が可能。育児事由は小学校6年生修了まで。
配偶者転勤休職制度：配偶者の海外・国内に帯同する際に一定期間の休職が可能。
長期休職制度・単月休業制度：キャリア形成の一助等を目的とした制度。
不妊治療休職等その他、諸制度あり。
※各種制度の適用については諸条件あり



各種国内・国際優待航空券制度
健康保険組合
各種社会保険
団体定期保険
企業型確定拠出年金
全日空グループ社員持株会
全国レジャー施設優待制度
医務室完備



受動喫煙防止に向けた取り組みとして、国内事業所では原則屋内は禁煙。



株式会社エアージャパン客室部採用担当
ajxca@ajx.ana-g.com

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